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人才策略

以人为本,创新进取的人才战略

人文精神:阳光做人,积极做事,快?#27490;?#20316;,快乐生活

团队理念:相互欣赏、相互信任、相互扶持、相互弥补

职涯路径:技术类、职员类、管理类、销售类

不拘一格用人才

在使用人才方面,公司采用“唯才是用”原则,晋升评定打破传统的论资排辈,以能力和贡献论英雄; 中层以上管理岗位人力资源采用竞聘之原则,以激励弘信人积极向?#31995;?#23398;习心态;多渠道的职涯发展路径, 为每一位同仁提供广阔的发展空间和平台。

公平公正励人才

围绕公司核心KPI展开的绩效合约,采用“重奖少罚”原则,以充分肯定您每个月的工作成绩; 年度考评不以传统双薪制作定论,而是以公司当年度的经营状况为基准,公司节省下来的每一滴水、 每一份钱,?#25112;?#22238;馈于您,您以主人翁精神节省、创造得越多,您的收成也就越多

互动高效育人才

学历教育灿烂大专班、储备班长训练、储备课长训练、核心干部进修保障福利、储备干部述职报告…… 弘信电子将培训体系与个性化发展相结合,为您创造具有提升力和竞争力的学习型组织, 以实现弘信人与弘信电子的双赢成长。

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